专升本教员就业坚苦，尤其在山东地域，已经成为了一种遍及的现象。在本篇文章中，我们将阐发专升本教员就业坚苦的各类原因，介绍这些原因的后果，完整地展示这一问题的全貌。
一、教育资本得不到充实操纵
今朝，山东省的教育资本分布并不平衡，城市和村落之间的差距较着。尤其是在教师资本方面，村落黉舍的教师经常数目不足，讲授质量也无法获得保障。
对于专升本教员来说，因为他们首要从事的是中小学教育工作，是以在村落黉舍就业加倍坚苦。城市黉舍中也经常存在“先升后考”的用人机制，是以很多专升本教员即使合适应聘前提，也很难在城市黉舍就业。
别的，跟着各级黉舍之间的竞争越来越激烈，越来越多的黉舍起头利用职称评聘轨制。专升本教员一般需要拥有高级职称才能在黉舍中有更好的成长前景。但受限于教育资本分布不平衡及职称评聘轨制的实施，很多专升本教员无法在职称评聘中取得更高的评价，致使他们的就业前景愈加迷茫。
二、社会对教师的承认不足
跟着一些教师滥用权柄、开展教育培训机构等问题的不竭曝光，社会对教师群体的负面评价越来越多。很多人甚至认为教师是一群没有能力的人才。这种环境在山东地域也存在。
对于专升本教员来说，这种社会认知与评价的下降带来的是就业机遇的进一步削减。黉舍雇用专升本教员时更多考虑的是教员的工作经验及专业常识，不太在意教员的晋升前景及职称程度等。而社会对教师群体的负面评价无疑反过来减弱了教师的职业形象，让黉舍及雇用人员发生对专升本教员能力程度的质疑，加年夜了他们的就业压力。
三、就业市场竞争激烈
跟着山东地域经济程度的不竭提高，就业市场越来越繁荣。但与此就业市场竞争也越来越激烈。据查询拜访，每年有年夜量的高校结业生涌入就业市场，他们相对专升本教员来说更具优势。而就业市场不景气的布景下，黉舍也在尽可能削减雇用的人员数目及预算，这也对专升本教员的就业形成了极年夜的挑战。
跟着互联网的普及及长途教育的普及，以及当局对校外机构进行的整治，一些自立招生、收费高、办理不力的校外机构接踵退出市场。这直接导致了某些专升本教员掉去了一份可以依靠的副业收入，又加年夜了他们的经济压力，进一步增添了其就业坚苦的风险。
总结
专升本教员在山东地域的就业问题已经成为了一种遍及的现象。固然对于这一问题的解决，从多个角度入手，但我们认为应该首要采用以下办法：
一是加年夜对教育资本的投入。当局该当加年夜对村落黉舍和教师步队的搀扶力度，尤其是在教师配备方面。二是改善黉舍及社会对教师的认知与评价。当局该当尽快开展相关的教育宣传工作，让公家更多地领会教师的支出和牺牲。三是完美相关政策，鼓动勉励更多的黉舍中礼聘专升本教员，尤其是在职称评聘等关头事项上赐与专升本教员优惠。
这些办法都需要时刻存眷专升本教员的真实需求，以期达到最优结果。
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