联通是中国三年夜国有电信运营商之一，拥有复杂的员工步队。对于想要插手联通的人来说，面试和雇用政策是他们最需要领会的。此中一个关头问题就是联通是否招收专升本考生。小编给大师介绍联通的雇用政策，专升本考生的雇用问题。
一、联通的雇用政策
1、社会雇用
联通每年城市发布社会雇用通知布告，雇用各类岗亭从下层到中高层。社会雇用面向全社会开放，没有学历和春秋的门槛，只要合适要求，经由过程面试即可被录用。
2、校园雇用
联通校园雇用面向全国高校雇用，本年结业或已经结业的学生均可加入。联通但愿吸纳将来的人才，雇用规模普遍，留给大师介入的机遇较多。
3、干部选拔
联通干部选拔首要是针对公司内部员工进行的选拔工作，一般包罗公司各级带领岗亭、专业手艺岗亭、中层办理岗亭、职业司理人等。公司按照员工的工作表示、岗亭需乞降职业成长规划等身分，共同考查、查核、测评等法式，最终确定选拔对象。
二、是否招收专升本考生
今朝联通并没有明白划定不招收专升本考生，专升本考生依然可以加入联通的雇用。联通更垂青的是小我的现实技术和能力，非学历，考生要经由过程面试，证实本身的技术和能力确实合适联通的要求。
联通还供给给考生多种职业成长渠道，如练习、持久/上海轮岗、主要项目履历堆集、国外培训、主干人才及高档教育赞助等，让考生有更多机遇展示小我实力和潜力。
三、联通的雇用优势
1、职业成长前景广漠
联通作为国内知名的年夜型企业，可以或许供给杰出的职业成长平台，对于正在寻找不变岗亭的员东西有吸引力。联通的职业成长路径分为专业型和办理型，增添了员工的选择空间。
2、公司文化空气稠密
联通强调“精力文明扶植”，周全深切地开展“文明联通”等诸多企业文化勾当，提高了员工的综合本质和归属感，年夜年夜加强了企业凝集力。
3、福利待遇优厚
联通供给具有企业特色的福利政策，例如：供给住房保障、供给晋升通道、供给股权激励、供给培训进修机遇等等，使员工从物质和精力上获得充实保障和撑持。
联通的雇用政策十分公道，未对专升本考生有出格划定。固然联通加倍注重小我现实技术和能力，联通供给给考生多样化的职业成长渠道，使得人才有更多的机遇揭示本身的现实技术和能力。联通拥有广漠的职业成长前景，公司文化空气稠密，福利待遇优厚，这些都为考生供给了杰出的职业平台。
无论是专升本考生仍是其他考生，只要具备响应的专业和技术，且可以或许经由过程面试，都有机遇成为联通的一员。
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